Центр занятости населения

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.01.2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» утверждены формы предоставления работодателями сведений:

• о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
• о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;
• о введении режима простоя (приостановке производства);
• об организации дистанционной (удаленной) работы;
• об отпусках без сохранения заработной платы;
• о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
• о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
• информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.

Размещать данные сведения необходимо на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru/).

Дополнительная информация:

• по вопросам предоставления сведений о высвобождении, введении режимов неполной занятости: отдел мониторинга рынка труда и программ занятости, по тел.: 34-11-48;
• по вопросам предоставления сведений о квотировании рабочих мест для инвалидов, профессиональной реабилитации и содействии занятости инвалидов: отдел взаимодействия с работодателями, по тел.: 34-30-37.

В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ в Закон Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», взаимодействие между Центром занятости населения, работодателями и гражданами будет осуществляться через личный кабинет на Единой цифровой платформе «Работа в России» (trudvsem.ru) (далее - ЕЦП).

С 1 января 2022 года работодатели обязаны размещать на ЕЦП информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях, об условиях привлечения работников, специальных рабочих местах, оборудованных для инвалидов.

Также работодатель обязан при приеме на работу или отказе в приеме соискателя, направленного службой занятости, сообщать результаты собеседования.

Это требование является обязательным:

• для работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
• вновь созданных организаций (в т.ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек;
• органов государственной власти РФ и субъектов РФ;
• органов местного самоуправления;
• государственных и муниципальных учреждений;
• организаций, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

Чтобы воспользоваться функционалом ЕЦП, нужно пройти авторизацию с помощью подтвержденной учетной записи на Портале государственных услуг. Чтобы зарегистрировать организацию на указанном портале, потребуется усиленная квалифицированная электронная подпись, которую можно получить в аккредитованном удостоверяющем центре.

Отметим, за непредоставление или несвоевременное предоставление информации в службу занятости населения работодатель несет административную ответственность (статья 19.7 КоАП РФ).

Дополнительная информация:

• по вопросам регистрации организации на портале Государственных услуг, портале «Работа в России»: отдел автоматизированных систем информации 34-10-42;
• по вопросам предоставления сведений о вакантных рабочих местах, предоставления услуги подбора необходимых работников: отдел взаимодействия с работодателями 34-29-58, 34-29-44.

Данный ресурс создан для дистанционного взаимодействия потенциальных работников и работодателей. Новый формат освобождает граждан от предъявления документов, а организациям позволяет подбирать сотрудников в режиме "онлайн".

Для того чтобы начать взаимодействовать со службой занятости гражданам, ищущим работу, достаточно заполнить заявление на Единой цифровой платформе "Работа России" и прикрепить к нему резюме.

Поиск подходящих вакансий будет проходить автоматически, на основе интеллектуального анализа данных. Создание резюме, подбор вакансий, отклик на них, приглашение на собеседование, его итоги - весь путь соискатель проходит в личном кабинете на платформе.

Для авторизации на платформе "Работа России" нужно иметь подтвержденную учетную запись на портале госуслуг.

Важно отметить, что новый формат взаимодействия со службой занятости не является дистанционным, т.к. личное взаимодействие также предусмотрено, например, признание безработным.

С 1 февраля 2024 года изменился размер минимальной и максимальной величины пособия по безработице. Размеры пособия проиндексированы исходя из роста потребительских цен за предыдущий год.

Размер пособия в городе Норильске составляет:

• Минимальная величина – 2900 руб.

Минимальное пособие назначается гражданам, впервые ищущим работу, уволенным за виновные действия, а также уволенным с последнего места работы и отработавшим менее 26 недель в течение года до обращения в центр занятости.

Максимальная величина:

• в первые 3 месяца - в размере 75% от среднего заработка, но не более 24730 руб.;
• в следующие 3 месяца - в размере 60% от среднего заработка, но не более 9666 руб.

Правильно заполнить заявление, сориентироваться на Единой цифровой платформе помогут специалисты центра занятости по адресу ул. Богдана Хмельницкого, дом 16, кабинет 102 или по телефону (3919) 34-18-82.

В рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (далее – Программа) (постановление Правительства Красноярского края от 27.07.2015 № 391-п) предусмотрена финансовая поддержка работодателей при привлечении на постоянную работу квалифицированных работников из других регионов РФ (перечень утвержден распоряжением Правительства РФ от 20.04.2015 № 696-р). Программа входит в дополнительные мероприятия национального проекта «Демография».

Размер финансовой поддержки составляет 225 000 руб. на одного работника. Средства могут расходоваться в течение двух лет на меры поддержки работников, привлекаемых из других субъектов РФ:

• компенсация затрат на проезд работника и членов его семьи к месту работы;

• предоставление работнику и членам его семьи жилья;

• бытовое обустройство работника;

• единовременная выплата работнику;

• оплата обучения работника (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации);

• оплата расходов, связанных с направлением работника на обучение;

• оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения детей работника;

• оплата расходов на прохождение работником независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта;

• предоставление работнику дополнительного социального пакета (подробнее – постановление Правительства Красноярского края от 02.04.2019 № 155-п).

Условия участия:

В Программе может принять участие работодатель:

• испытывающий потребность в квалифицированных специалистах, привлекаемых из других субъектов РФ;

• имеющий статус юридического лица (индивидуального предпринимателя) в соответствии с законодательством РФ, за исключением государственных (муниципальных) предприятий, иностранных юридических лиц.

Порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в Программу, утверждены постановлением Правительства Красноярского края от 16.11.2018 № 678-п.

Консультации по вопросам участия в Программе можно получить по тел.: 34-29-58 - отдел взаимодействия с работодателями КГКУ «ЦЗН г.Норильска»