Вниманию работодателей

В соответствии со статьей 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны представлять в органы службы занятости населения информацию о ситуации с занятостью работников в организациях.

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.01.2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» утверждены формы предоставления работодателями сведений:

принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства, а также об организации дистанционной (удаленной) работы;
о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
Размещать данные сведения необходимо на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru/).

Дополнительная информация:
по вопросам предоставления сведений о высвобождении, введении режима неполной занятости: отдел мониторинга рынка труда и программ занятости, по тел.: 34-11-48;
по вопросам предоставления сведений о квотировании рабочих мест для инвалидов, профессиональной реабилитации и содействии занятости инвалидов: отдел взаимодействия с работодателями, по тел.: 34-29-58.